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“五大建设”,塑造人防队伍整体新形象

发布日期:2018-9-14 下午 04:40:35 浏览:14

长江隧道防护门

“十一五”期间,武汉市人防办的机关建设以巩固“准军事化”建设成果为抓手,以争创市级“文明单位”为目标,工作环境建设焕然一新,队伍综合素质全面提高,机关整体形象全面提升。

抓制度建设,用制度“管权”、“管人”、“管事”

市人防办始终将制度建设作为机关建设的基础性工作,并在执行过程中每年进行修订完善。2008年以来,每年统一组织机关干部对规章制度的学习应用情况进行考核。通过建章立制,明确了职责范围,规范了办事程序,改进了工作作风,提高了办事效率。

抓班子建设,领导班子坚持“五带头”

班子成员始终做到“五带头”:带头讲党性,带头作奉献,带头守纪律,带头促管理,带头抓廉政。全办上下形成了心往一处想、劲往一处使的良好氛围。

抓队伍建设,“准军事化”建设向全行业延伸

2007年,武汉市人防办被国家人防办授予“人民防空机关‘准军事化’建设先进单位”。目前,市、区两级人防主管部门以及市办6个直属事业单位已全部通过了“准军事化”建设达标验收,3个直属企业也将“准军事化”建设的标准贯彻于生产经营和管理之中。武汉市人防系统的“准军事化”机关建设实现了向全行业覆盖。

“准军事化”建设活动的开展,促进了人防队伍建设,人防队伍的精神面貌焕然一新,业务素质和工作能力进一步提高,作风进一步转变,凝聚力进一步增强。

抓“学习型机关”建设,不断提高干部队伍的综合素质

把加强学习与思想建设结合起来,通过学习坚定理想信念、提高政治素养、纯洁道德操守、提升思想境界,真正做到修身自守、清廉自律。通过讲党课、读书、调研等方式,开展创建“学习型机关”活动,树立“终身学习”的理念。几年来,全办在先进性教育、科学发展观学习实践活动中,办领导带头学习,深入基层调研,结合实际撰写论文,受到市委巡视组的充分肯定。

把加强学习与提高业务能力结合起来,结合工作抓培训,提高业务素质,增强发展潜力。每年举办各类培训班20余期,培训干部职工1600余人次。组织干部职工到军队、地方院校学习深造,更新知识结构和学历结构。目前,机关干部均具有大专以上学历,直属单位中层以上干部90%具有大专以上学历。

抓廉政建设,树立“服务型机关”的良好形象

坚持教育、制度、监督并重,加强从源头治理腐败的力度,未发生违规违纪问题。领导班子严格落实党风廉政建设的各项规定,坚持集体研究,民主决策。市人防办建设项目全部进入工程招投标、标准以上的设备采购都通过政府采购。人事变动、日常经费开支等都严格执行法律法规及政策规定。

严格落实政务公开的要求,提高行政执法的透明度。加大行政审批改革力度,将有关事项及审批权限下放到区,方便建设单位,树立良好的执法形象。

人防行政审批全部进入政府政务中心统一管理。加强人防行政许可监督,建立了人防行政许可电子监察系统。在每年定期组织的行风评议活动中,市人防办的社会“满意率”和“基本满意率”达95以上。

加大服务基层的力度,建立了办领导班子和直属单位的联系点制度,坚持定期到区人防办和直属单位进行调研。

2008年底,市人防办被市委、市政府授予“文明单位”称号。

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